Gente Grupo EPM

Con el propósito de fortalecer las competencias de los líderes para el gerenciamiento de sí mismos y de sus relaciones, así como el logro de resultados, durante el 2016 se realizaron las siguientes acciones:

  • Formación programada en el marco de la Escuela de Liderazgo: 46 grupos y 8 módulos, con la participación de 924 personas, entre jefes y gestores.
  • Capacitación a jefes y gestores en las conversaciones de apertura de compromisos de desempeño 2016, y elaboración de planes de desarrollo de cada una de las personas de su equipo, alineados con los retos y las expectativas de desempeño.
  • Realización de sesiones de coaching ejecutivo con la participación de 87 directivos.

Como gestión para lograr una mayor flexibilidad y movilidad al interior del Grupo para los empleados se desarrolló:

  • Un modelo de designación nacional e internacional con lineamientos y reglas de negocio definidos.
  • 74 ascensos de la curva de sostenimiento, auxiliares, técnicos y tecnólogos a la curva profesional, y 89 con ascenso interno.
  • Designación de 4 servidores de EPM en filiales de México, Guatemala, Panamá y Chile.
  • Ajuste a la normatividad interna del proceso Ingreso del Talento Humano, para potenciar el desarrollo del talento interno.

En cuanto a la gestión de los beneficios en el 2016, se resalta:

  • Aprobación de 617 créditos de vivienda por valor de COP 69,395 millones.
  • Incremento de un 11.06% en el número de beneficios entregados y del 18.11% en dinero otorgado.
  • Celebración de eventos como: Día de la Secretaria, Día de la Familia (tanto en el Área Metropolitana como en las regiones), Día Clásico de EPM, Día del Niño y homenaje a jubilados y pensionados.
  • Realización de la medición de clima organizacional, con participación del 78.4% de la población. La puntuación obtenida se ubica en el nivel medio-alto de la escala, con una puntuación de 54.2, con lo cual se logra un incremento de 1.3 puntos en comparación con el año anterior.

Acceso y comprabilidad

Calidad del agua

Clima laboral

Rendición pública de cuentas

Contratación responsable