Asunto complementario

Organizaciones sindicales

Información asociada

Conjunto de actividades desarrolladas para garantizar una óptima relación con las organizaciones sindicales y un adecuado cumplimiento de los compromisos convencionales, que deriven en bienestar tanto para la organización como para su personal vinculado.

Gestión en 2016

EPM se caracteriza por respetar y garantizar el ejercicio de los derechos constitucionales de libertad sindical, asociación y negociación colectiva; por ello cumple los tratados internacionales, las normas internas y lo dispuesto en las convenciones colectivas de trabajo, entendiendo que lo pactado en las mismas apunta a una relación sostenible y duradera para las partes.

En EPM se logró concretar acercamientos con tres de las organizaciones sindicales y de esta manera generar espacios de diálogo y concertación.

EPM se preparó para atender los procesos de negociación colectiva con las organizaciones sindicales Sintraemsdes y Sinpro. De igual manera, bajo la figura de involucrado operativo se acompañaron cuatro procesos de negociación colectiva en filiales colombianas del Grupo, apoyando de manera simultánea los casos críticos de interpretación e implementación de normas convencionales. Así mismo, se normalizaron en La organización las autorizaciones ante el Ministerio de Trabajo para laborar horas extras.

Se suscribió acuerdo convencional entre Aguas de Malambo y Sintraguas por una vigencia de 4 años.

En la filial Aguas Nacionales se agotó la etapa de arreglo directo y por recomendación de EPM Matriz no se ha convocado la conformación del tribunal de arbitramento por parte de la empresa. Por su parte, en Aguas Regionales se agotó la etapa de arreglo directo y se encuentra en tribunal de arbitramento.

En la actualidad siete filiales del Grupo en Colombia cuentan con permiso del Ministerio de Trabajo para laborar horas extras (EDEQ, CENS, ESSA, Aguas Regionales, Aguas del Oriente, Aguas Nacionales y Fundación EPM).

En CHEC la gestión del 2016 en esta materia estuvo encaminada al relacionamiento con las organizaciones sindicales, para lo cual se establecieron espacios formales (comisión de reclamos y comités convencionales, entre otros), que permitieron una comunicación continua entre las partes.

En EDEQ existe el principio de libertad de asociación y, de esta manera, todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse al sindicato para promover y defender sus respectivos intereses colectivos. El 69% de los trabajadores se encuentra sindicalizado (248), lo que implica un incremento del 3% respecto a la vigencia anterior.

Personas afiliadas a sindicatos en EPM
Sindicatos 2014 2015 2016
Sintraemsdes 3,054 3,121 2,961
Por extensión Sintraemsdes 79 153 122
Sinpro 1,860 2,094 2,873
Por extensión Sinpro 474 462 124
Sinpro y Sintraemsdes 68 58 56
Unigeep - Sintraemsdes 66 5 51
Sintrasertic-Sintraemsdes 0 0 5
Sintrasertic-Sinpro 0 0 6
Sintreua-Sintraemsdes 0 0 57
Unigeep - Sinpro 5 6 18
No convencionados 21 22 8
Total  5,627  5,921  6,281
Fuente: Vicepresidencia Desarrollo Humano y Organizacional
Personas afiliadas a sindicatos en filiales de energía en Colombia
Sindicatos 2014 2015 2016
Sintraelecol 1,905 2,102 2,166
Por extensión Sintraelecol 119 161 170
Sintraemsdes 0 0 0
Siproessa 93 157 118
Sintrachec 30 30 30
Sinemchec 57 57 55
No convencionados 288 291 364
Otros sindicatos 359 361 507
Total 2,851 3,159 3,410
Fuente: Filiales de energía del Grupo
Personas afiliadas a sindicatos en filiales de agua y saneamiento
Sindicatos 2014 2015 2016
Sintraemsdes 197 203 181
Por extensión Sintraemsdes 98 114 79
No convencionados 23 20 30
Sindicato de trabajadores de Emvarias 245 244 246
Otros sindicatos 563 581 536
Total 1,126 1,162 1,072
Fuente: Filiales de agua y saneamiento del Grupo EPM

Comprende Aguas Nacionales, Aguas Regionales (Urabá y Occidente), Malambo, Emvarias y Adasa (Chile).

Palabras Claves

Asociación sindical, Derecho de asociación, Organización sindical, Relaciones laborales, Sindicato,

Acceso y comprabilidad

Calidad del agua

Clima laboral

Rendición pública de cuentas

Contratación responsable