Asunto complementario

Calidad de vida

Información asociada

El programa Calidad de Vida se basa en la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo sicosocial del trabajador, tanto intra como extra laborales. La seguridad y salud en el trabajo trascienden los conceptos tradicionales y se incorporan como un importantísimo elemento asociado a la productividad en las organizaciones modernas, por eso, la medición de los riesgos psicosociales nos brinda información vital para focalizar las acciones que anticipan y previenen patologías causadas por el estrés ocupacional.

Gestión en 2017

Para la ejecución del programa de Calidad de Vida en EPM se fortalecieron las interacciones entre las dependencias involucradas para equilibrar el entorno laboral y las condiciones extralaborales.

Con el fin de mejorar la medición de entorno laboral en el componente de Calidad de Vida, en EPM se tomaron como base tres dimensiones, en las cuales se obtuvieron incrementos respecto a la medición del 2016 así:

  • Claridad del rol: 2016: 43.06 – 2017: 46.39, incremento en el nivel de Riesgo Bajo/Sin Riesgo.
  • Relaciones sociales en el trabajo: 2016: 49.34 – 2017: 54.84, incremento en el nivel de Riesgo Bajo/Sin Riesgo.
  • Liderazgo: 2016: 40.67 – 2017: 45.58, incremento en el nivel de Riesgo Bajo/Sin Riesgo.

En EDEQ las actividades ejecutadas durante 2017 se enfocaron en desarrollar habilidades para manejar situaciones generadoras de tensión e incertidumbre, como talleres de desarrollo de relaciones interpersonales, manejo del estrés, resolución de conflictos e inteligencia emocional. Finalmente se fortalecieron las competencias de liderazgo del Comité de Gerencia, de los gestores de equipo y de algunos líderes de proceso, a través del programa de desarrollo de habilidades gerenciales con la Universidad de los Andes y con el coaching dado por la ARL.

CENS ejecutó el plan de intervención de riesgo psicosocial para el 2017 teniendo en cuenta los dominios más afectados en las condiciones intralaborales. Estas fueron: dominio control, dominio demandas del trabajo, dominio liderazgo y relaciones sociales. Se obtuvo una cobertura en el plan de promoción y prevención e intervención del 74.71% sobre la población total de CENS y un 90.10% para la población identificada con nivel de riesgo alto y muy alto.

Entre los retos que se ha propuesto Emvarias para 2018 está continuar fortaleciendo las capacidades de los líderes para mejorar en la variable de liderazgo y relaciones con los equipos de trabajo. En los retos de Aguas de Malambo está incrementar la cobertura de la población evaluada hasta 80%. Así mismo, Aguas Nacionales definirá los planes de bienestar y capacitación, a partir de los resultados obtenidos en la medición de calidad de vida y clima organizacional.

Encuesta Calidad de vida EPM
201520162017
Respuestas encuesta Calidad de Vida4,0554,9205,423
% respuesta encuesta Calidad de Vida72%81%80%

Para el año 2017 se obtuvo un nivel de riesgo total Bajo/inexistente del 61.94 con una mejoría de 5.22 respecto al 2016.

Aplicación encuesta Calidad de vida - Riesgo psicosocial en las filiales
Empresa20162017
% de empleados que respondieron la encuesta% de empleados que respondieron la encuesta
 CHEC75%80%
 CENS100%87%
 ESSA49%81%
 EDEQ77%73%
 EegsaN.A.82%
 Aguas de Malambo92%65%
 Aguas Regionales69%91%
 Aguas Nacionales 79%92%
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología

Palabras Claves

Calidad vida, Encuesta, Estrés, Riesgo sicosocial, Laboral, Seguridad, Salud, Equilibrio,
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