Asunto complementario

Bienestar laboral y beneficios

Información asociada

En el Grupo EPM se realizan programas y eventos formativos, culturales, deportivos y recreativos que contribuyen al bienestar, el desarrollo integral y la calidad de vida de sus servidores y su grupo familiar, para propiciar espacios de reconocimiento, acompañamiento, recreación, deporte y proyección social y cultural, en una dinámica que favorece la motivación en su aporte al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Para el Grupo EPM el objetivo del programa de beneficios es planear, coordinar, dirigir y entregar los beneficios convencionales y no convencionales, para contribuir al bienestar, el desarrollo integral y la calidad de vida de los servidores y su grupo familiar. De este modo se motiva y fideliza el talento humano, se propicia la armonía, se consolida el sentido de pertenencia y se afianza la cultura empresarial, elementos básicos para la promoción, el fomento y la formación de valores y principios personales y sociales, con impacto positivo en el clima organizacional y en el logro de la visión estratégica de Grupo.

Gestión en 2016

Durante 2016 se realizaron programas formativos, culturales, deportivos y recreativos que contribuyeron al mejoramiento de la calidad de vida y el aprovechamiento del tiempo libre del grupo de interés Gente EPM (servidores, jubilados, pensionados y beneficiarios). En EPM se tuvo una participación de 204,038 asistencias, que representan un incremento del 14% con respecto al año anterior. EDEQ, por su parte, logró la participación del 86% de los trabajadores en el programa deportivo, recreativo, cultural y de sano esparcimiento.

En EPM se realizaron los siguientes eventos corporativos: Día de la Familia (área metropolitana) con 15,073 asistentes, Día de la Familia (regiones) con 1,529 asistentes, Día de la Secretaria, Día Clásico EPM, Homenaje a Jubilados y Pensionados, Día del Niño (evento abierto a todo el público), novenas de Navidad y exposición artística con 8,700 participantes.

Igualmente, durante el año se realizaron los siguientes programas: asesorías psicológicas, asesoría espiritual, Adultez Plena para jubilados y pensionados y Adultez Plena para prepensionados), Emprendimiento, Encuentro de Jóvenes, grupos musicales, Feria de Servicios, Feria de Bancos (participación de 10 entidades bancarias) y actividades recreodeportivas (gimnasios, festivales, jornadas deportivas, intercentrales, actividades en regiones y centrales, torneos, selecciones, grupos recreativos) con 170,000 asistentes aproximadamente.

A diciembre 31 de 2016 se entregaron 44,239 beneficios con un aporte de EPM de COP 21,117 millones, lo que representa un incremento del 11.06% con respecto al año anterior, y préstamos por COP 1,077 millones para atender la solicitud formulada por 5,721 servidores (91.06% del total de la empresa).

Se aprobaron 617 créditos de vivienda por COP 69,395 millones, con 285 desembolsos por valor de COP 29,331 millones.

CENS, por su parte, invirtió COP 606 millones en beneficios para los trabajadores en la prestación de servicios médicos ocupacionales, deportes y estilos de vida saludable.

En EDEQ se da reapertura del Fondo de Vivienda con la aprobación de 53 de las 54 solicitudes presentadas por los trabajadores, para un monto total de COP 3,157 millones.

Varias empresas del Grupo EPM participaron en los Juegos Nacionales del Sector Eléctrico en la ciudad de Tunja, con una asistencia de más de 300 deportistas.

Programas de bienestar laboral - EPM
Programa 2015 2016 Variación personas beneficiadas
Personas beneficiadas Valor
(COP millones)
Personas beneficiadas Valor
(COP millones)
Proyección social*  6,054  638  8,259  1,105 36.4%
Eventos culturales  31,155  2,197  29,047  2,182 -6.8%
Deporte y recreación  11,462  2,567  13,750  2,586 20%
Total  48,671  5,402  51,056  5,874 4.9%
Fuente: Vicepresidencia Desarrollo humano y Capacidades Organizacionales

*Proyección social: incluye asesorías psicológicas, asesorías espirituales, adultez plena (programa de jubilados y pensionados y pre-pensionados), emprendimiento, encuentro de jóvenes, para 2016 se incluye y feria de servicios, feria de bancos, gestión tarjeta cívica, charlas en sedes sobre calidad de vida.

Ejecución de programas de bienestar en el Grupo EPM
Programa 2015 2016
Personas beneficiadas Valor
(COP millones)
Personas beneficiadas Valor
(COP millones)
Programas de bienestar  78,174  75,782  82,767  62,962
Fuente: Filiales del Grupo EPM
Beneficios entregados en el Grupo EPM
Indicador 2014 2015 2016
Número de beneficios 43,751 49,114 47,617
Valor (COP millones) 30,909 54,155 60,975
% de empleados que utiliza beneficios 89% 91% 84%
Fuente: Filiales del Grupo EPM


Fuente: VP Desarrollo Humano y Organizacional

Préstamos desembolsados en el Grupo EPM
Total Grupo EPM 2014 2015 2016
Número de préstamos de vivienda 457 476 425
Número de préstamos por otros conceptos 3,419 2,603 2,949
Total préstamos desembolsados 3,876 3,079 3,374
Valor préstamos (COP millones) 30,277 41,693 40,989
Fuente: Filiales del Grupo EPM

Palabras Claves

Actividades, Beneficios, Bienestar laboral, Calidad de vida, Deporte, Desarrollo, Eventos culturales, Familia, Personas beneficiadas, Programas, Proyección social, Recreación,

Acceso y comprabilidad

Calidad del agua

Clima laboral

Rendición pública de cuentas

Contratación responsable