Asunto complementario

Bienestar laboral y beneficios

Información asociada

En el Grupo EPM se realizan programas y eventos formativos, culturales, deportivos y recreativos que contribuyen al bienestar, el desarrollo integral y la calidad de vida de sus servidores y su grupo familiar, para propiciar espacios de reconocimiento, acompañamiento, recreación, deporte y proyección social y cultural, en una dinámica que favorece la motivación en su aporte al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

El objetivo de estos programas es planear, coordinar, dirigir y entregar los beneficios convencionales y no convencionales para contribuir al bienestar, desarrollo integral y calidad de vida de los servidores y su grupo familiar. De este modo se motiva y fideliza el talento humano, se propicia la armonía, se consolida el sentido de pertenencia y se afianza la cultura empresarial, elementos básicos para la promoción, el fomento y la formación de valores, principios personales y sociales, impactando positivamente en el clima organizacional y el logro de la visión estratégica de Grupo.

Gestión en 2017

Durante 2017 en EPM se ejecutaron programas corporativos, recreo-deportivos, culturales, formativos y de proyección social, impactando positivamente la calidad de vida del grupo de interés Gente EPM (Servidores, beneficiarios, jubilados y pensionados), fomentando espacios de recreación, esparcimiento y aprovechamiento del tiempo libre.

En CHEQ, EDEQ, CENS, ESSA, ENSA y Eegsa ampliaron la cobertura en el otorgamiento de beneficios. Así mismo, en Aguas Regionales, Aguas Nacionales y en Malambo cumplieron sus planes de bienestar.

Dentro de la gestión de beneficios para los empleados de EPM, el 89% de la población hizo uso al menos de uno de los beneficios otorgados por la empresa, entregando un total de 50,086 beneficios por un valor de COP 26,000 millones, dentro de los cuales se resalta: inclusión de un nuevo beneficio de salud para los empleados y beneficiarios, lo que contribuyó al incremento de la usabilidad del valor entregado por beneficios y la celebración de eventos como: Día de la Secretaria, Día de la Familia, Día Clásico de EPM con una participación total de 13,686 personas. Además 479 personas se beneficiaron del préstamo de vivienda por un valor desembolsado de COP 56,000 millones.

Se diseñaron y evaluaron las estrategias del Plan de Movilidad Empresarial Sostenible, como “En bici al trabajo” que cerró el año con 418 servidores inscritos.

Durante 2017 las filiales del Grupo EPM ejecutaron diversas acciones en procura de mejorar cada día la pertinencia de las actividades y beneficios ofrecidos a los trabajadores y sus familias, así como la usabilidad de estos, como actividades recreativas, culturales y deportivas.

Programas bienestar laboral EPM
Programa20162017
Personas beneficiadasValor
(COP millones)
Personas beneficiadasValor
(COP millones)
Proyección social8,2591,1055,612484
Eventos culturales29,0472,18220,7872,254
Deporte y recreación13,7502,58617,1982,778
Total51,0565,87443,5975,516
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología
Programa20162017
Personas beneficiadasValor
(COP millones)
Personas beneficiadasValor
(COP millones)
Programas de bienestar81,64017,77287,13418,264
Fuente: Filiales Grupo EPM
Total Grupo EPM201520162017
Número de beneficios49,08447,90956,825
Valor (COP)54,15661,16260,685
% de empleados que utiliza beneficios92%86%89%
Fuente: Filiales Grupo EPM
Préstamos desembolsados en el Grupo EPM
Total filiales Energía201520162017
Número de préstamos de vivienda476425625
Número de préstamos por otros conceptos2,6032,9492,936
Total préstamos desembolsados3,0793,3743,561
Valor préstamos (COP millones)41,69340,98968,683

Palabras Claves

Bienestar laboral, Beneficios, Programas, Actividades, Beneficiados, Préstamos, Eventos culturales, Deporte, Recreación, Desarrollo, Familia, Proyección social, Calidad de vida, Salud,
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