Nota 23. Beneficios a los empleados

El rubro de beneficios a empleados reconocidos a la fecha de corte, presenta la siguiente composición:

Beneficios a empleados 2016 2015
No corriente
Beneficios post- empleo   219,509  88,764
Beneficios largo plazo  35,375  115,116
Total beneficios a empleados no corriente  254,884  203,880
Corriente
Beneficios corto plazo  72,166  62,927
Beneficios post- empleo   44,459  38,252
Total beneficios a empleados corriente  116,625  101,179
Total  371,509  305,059
Cifras en millones de pesos colombianos

23.1. Beneficios post-empleo

Comprende los planes de beneficios definidos y los planes de aportaciones definidas detalladas a continuación:

23.1.1. Planes de beneficios definidos

Planes de beneficios definidos Pensiones 1 Cesantias retroactivas2 Plan Auxilio
Educativo 3
Total
2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015
Valor presente de obligaciones por beneficios definidos
Saldo inicial  410,899  429,463  84,275  85,493  151  169  495,325  515,125
Costo del servicio presente  -    -    3,264  3,435  -    -    3,264  3,435
Ingresos o (gastos) por intereses  30,274  27,681  6,025  5,287  7  9  36,306  32,977
Supuestos por experiencia  17,486  5,098  7,513  268  (17)  4  24,982  5,370
Supuestos financieros  22,634  (14,383)  1,672  (1,666)  -   (1)  24,306  (16,050)
Pagos efectuados por el plan 4  (37,089)  (36,960)  (10,140)  (8,543)  (37)  (30)  (47,266)  (45,533)
Otros cambios  339  -    -    -    -    -    -    -  
Valor presente de obligaciones a 31 de diciembre  444,543  410,899  92,609  84,274  104  151  536,917  495,324
Valor razonable de los activos del plan
Saldo inicial  284,322  315,438  -   -   -   -   284,322  315,438
Pagos efectuados por el plan 4  (44,502)  (36,960)  -   -   -   -   (44,502)  (36,960)
Ingreso por interés  20,654  19,674  -   -   -   -   20,654  19,674
Ganancias o pérdidas actuariales:  -   (9,035)  -   -   -   -   -   (9,035)
Rendimiento esperado del plan (excluyendo ingreso por interés)  12,814  -   -   -   -   -   12,814  - 
Otros cambios  -   (4,795)  -   -   -   -   -   (4,795)
Valor razonable de los activos del plan 31 de diciembre  273,288  284,322  -   -   -   -   273,288  284,322
Superávit o (déficit) del plan de beneficios definidos   171,255  126,577  92,609  84,274  104  151  263,968  211,002
Activo o (pasivo) neto del plan de beneficios definidos   171,255  126,577  92,609  84,274  104  151  263,968  211,002
Otras partidas de beneficios definidos  -    288  -   -   -   -   -   288
Total beneficios definidos  171,255  126,865  92,609  84,274  104  151  263,968  211,290
 - Cifras en millones de pesos colombianos  -

1 Incluye un plan de Pensiones de jubilación reconocidas con anterioridad a la vigencia del sistema General de Pensiones de la ley 100 de 1993 con sus respectivas sustituciones, las cuales se distribuyen en el cálculo actuarial por grupos diferenciando las vitalicias, las compartidas con Colpensiones, las sustituciones pensionales y las que generan cuota parte jubilatoria. El plan está conformado por los jubilados de EPM y los jubilados pertenecientes a la conmutación pensional por la liquidación de la Empresa Antioqueña De Energía EADE. Incluye aportes a seguridad social y auxilio funerario. Las pensiones de jubilación son de orden legal bajo los parámetros de la ley 6 de 1945 y la ley 33 de 1985. No se han identificado riesgos para EPM, generados por el plan. Durante el periodo los planes no han sufrido modificaciones, reducciones o liquidaciones que representen una reducción del valor presente de la obligación.

2 Incluye un plan por concepto de cesantías retroactivas, es un beneficio post-empleo que aplica aproximadamente al 10.6% de los empleados de EPM, consiste en el reconocimiento de un salario mensual promedio multiplicado por los años de servicio, pagadero a través de anticipos y en el momento de la terminación del contrato. La fuente que da origen al plan es la “Ley Sexta de 1945 por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo” y el Decreto Nacional 1160 de 1989, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 71 de 1988, por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones. Para el plan de Cesantías retroactivas no se identifican posibles riesgos ni modificaciones significativas durante el periodo.

3 Incluye un plan de auxilio educativo que se otorga por cada uno de los hijos de los jubilados de EPM, con derecho al mismo, comprende auxilios para estudios secundarios, técnicos o universitarios. Tiene su origen en el artículo 9 de la ley 4 de 1976, por la cual se dictan normas sobre materia pensional de los sectores público, oficial, semioficial y privado y dispone que las empresas o patronos otorgarán becas o auxilios para estudios secundarios, técnicos o universitarios, a los hijos de su personal jubilado, en las mismas condiciones que las otorgan o establezcan para los hijos de los trabajadores en actividad.

El promedio ponderado de la duración en años, de las obligaciones por planes de beneficios definidos a la fecha de corte, se presenta a continuación:

Beneficio 2016 2015
Desde Hasta Desde Hasta
Pensión EPM 8.7 11.4 8.5 10.9
Auxilio educativo EPM 1.6 1.6 1.9 1.9
Cesantìas retroactivas 7.1 7.1 7.6 7.6

4 Incluye $47,266 para 2016 y en 2015: $45,533, de valores pagados por liquidaciones del plan.

La empresa no tiene restricciones sobre la realización actual del excedente del plan de beneficios definidos.

La empresa no realizó contribuciones para beneficios definidos durante 2016, y no espera realizar aportes para el próximo periodo anual.

El valor razonable de los activos del plan está compuesto así:

Activos que respaldan el plan 2016 2015
% participación Valor razonable % participación Valor razonable
Efectivo y equivalentes de efectivo 1.6% 4,281 1.19% 3,383
Instrumentos de deuda 
AAA  88.5% 241,894 87.99% 250,175
AA 5.6% 15,282 8.78% 24,963
A 0.6% 1,773 - -
Fondos de inversión 1  3.7% 10,058 2.04% 5,800
Total instrumentos de deuda 98.4% 269,007 98.81% 280,938
Total activos que respaldan el plan 100% 273,288 100% 284,322
- Cifras en millones de pesos colombianos -

1 Dentro de los fondos de inversión, existen fondos de inversión colectiva abierta sin pacto de permanencia por un valor de $3,747 y los fondos cotizados (International Exchange Trade Fund – ETF) que replica el Índice Accionario de Capitalización (COLCAP) por un valor de $6,311.

Las principales suposiciones actuariales utilizadas para determinar las obligaciones por los planes de beneficios definidos, son las siguientes:

Supuestos Concepto
2016 2015
Tasa de descuento (%) EPM 5.80 - 7.30 6.00 - 7.80
Tasa de incremento salarial anual (%) 4.00 - 7.09 4.00 -  4.70
Tasa de rendimiento real de los activos del plan 6.50 3.61
Tasa de incremento futuros anual 3.50 - 5.89 3.50
Tasa de inflación anual (%) 3.50 - 5.89 3.50
Tablas de supervivencia  Rentistas válidos 2008

El siguiente cuadro recoge el efecto de una variación de más 1% y menos 1% en la tasa de descuento y en el incremento en el beneficio sobre la obligación por planes de beneficios post-empleo definidos:

Supuestos Aumento en la tasa de descuento en +1% Disminución en la tasa de descuento en -1% Aumento en incremento en el beneficio en +1% Disminución en incremento en el beneficio en -1%
Beneficio 1 Pensión EPM 307,788 362,038 - -
Beneficio 2 Aportes seguridad social EPM 25,983 30,326 - -
Beneficio 3 Auxilio educativo EPM 102 105 105 102
Beneficio 4  Pensión EADE 73,264 91,019 - -
Beneficio 5 Aportes seguridad social EADE 1,837 2,158 - -
Beneficio 6 Cesantías Retroactivas 87,215 98,540 101,992 83,906
Total beneficios Post-empleo  496,189  584,186  102,097  84,008
- Cifras en millones de pesos colombianos -

Los métodos y supuestos utilizados para preparar los análisis de sensibilidad del Valor Presente de las Obligaciones (DBO) se realizó utilizando la misma metodología que para el cálculo actuarial al 31 de diciembre de 2016: Unidad de Crédito Proyectada (PUC). La sensibilidad no presenta limitaciones, ni cambios en los métodos y supuestos utilizados para preparar el análisis del periodo actual.

23.1.2. Planes aportaciones definidas

La empresa realizó contribuciones a planes de aportaciones definidas reconocidas en el resultado del periodo como gasto por $13,253 (2015: $12,231), como costo por $23,938 (2015: $20,959) y en cuentas de proyectos de inversión por $8,163 (2015: $5,967), para un total por $45,354 (2015: $39,157).

23.2. Beneficios largo plazo

Beneficios Largo plazo Prima de antigüedad 1 Total
2016 2015 2016 2015
Valor presente de obligaciones por otros beneficios de largo plazo
Saldo inicial  30,841  29,937  30,841  29,937
Costo del servicio presente  2,824  2,618  2,824  2,618
Ingresos o (gastos) por intereses  2,286  1,891  2,286  1,891
Supuestos por experiencia  2,449  740  2,449  740
Supuestos financieros  837  (1,039)  837  (1,039)
Pagos efectuados por el plan 2  (3,863)  (3,306)  (3,863)  (3,306)
Saldo final del valor presente de obligaciones  35,374  30,841  35,374  30,841
Superávit o (déficit) por beneficios largo plazo  35,374  30,841  35,374  30,841
Activo o (pasivo) neto por beneficios largo plazo  35,374  30,841  35,374  30,841
 - Cifras en millones de pesos colombianos  -

1 Incluye un plan por concepto de prima de antigüedad. Es un beneficio de largo plazo otorgado a los empleados a través de la Convención Colectiva de Trabajo, en EPM se otorga en razón a los años de servicio continuo o discontinuo. Se reconoce y se paga por una sola vez en el periodo respectivo y de acuerdo con los términos establecidos: cada 5 años se pagarán 12, 17, 23, 30, 35 y 40 días de salario básico, respectivamente. Para el plan Prima de Antigüedad no se identifican posibles riesgos.

3 Incluye $3,863 para el periodo actual y $3,306 para 2015 por los valores pagados por liquidaciones del plan.

Para estos beneficios la empresa no dispone de activos que respalden el plan.

El promedio ponderado de la duración en años, de las obligaciones por planes de beneficios de largo plazo a la fecha de corte, se presenta a continuación:

Beneficio 2016 2015
Desde Hasta Desde Hasta
Prima de Antigüedad 6.5 6.5 6.4 6.4

La empresa no espera realizar aportes al plan para el próximo periodo anual.

Los principales supuestos actuariales utilizados para determinar las obligaciones por los planes de beneficios a empleados a largo plazo son los siguientes:

Supuestos Concepto
2016 2015
Tasa de descuento (%) 7.10 7.50
Tasa de incremento salarial anual (%) 4.70 4.70
Tasa de inflación anual (%) 5.89 3.50
Tablas de supervivencia  Rentistas válidos 2008 

El siguiente cuadro recoge el efecto de una variación de más 1% y menos 1% en el incremento salarial, en la tasa de descuento y en el incremento en el beneficio sobre la obligación por planes de beneficios de largo plazo:

Supuestos Aumento en la tasa de descuento en +1% Disminución en la tasa de descuento en -1% Aumento en incremento salarial en +1% Disminución en incremento salarial en -1%
Prima de Antigüedad 33,351 37,644 37,497 33,449
Total beneficios de largo plazo 33,351 37,644 37,497 33,449
Cifras en millones de pesos colombianos

Los métodos y supuestos utilizados para preparar los análisis de sensibilidad del Valor Presente de las Obligaciones (DBO) se realizó utilizando la misma metodología que para el cálculo actuarial al 31 de diciembre de 2016: Unidad de Crédito Proyectada (PUC). La sensibilidad no presenta limitaciones, ni cambios en los métodos y supuestos utilizados para preparar el análisis del periodo actual.

23.3 Beneficios de corto plazo

La composición de los beneficios a corto plazo es la siguiente:

Beneficios a corto plazo 2016 2015
Nómina por pagar  8,060  5,989
Cesantías  25,998  22,833
Intereses a las cesantías  3,046  2,685
Vacaciones  11,164  10,100
Prima de vacaciones  22,505  20,136
Prima de navidad  34  7
Bonificaciones  1,359  1,177
Total beneficios de corto plazo  72,166  62,927
-Cifras en millones de pesos colombianos-

Acceso y comprabilidad

Calidad del agua

Clima laboral

Rendición pública de cuentas

Contratación responsable